Wat is de invloed van een oriëntatietraject voor de start in het mbo op uitval en switch van studenten?

Vmbo’ers vinden het moeilijk om een vervolgopleiding te kiezen, ondanks de loopbaanoriëntatie en -begeleiding die scholen voor vmbo verzorgen. Enkele roc’s bieden daarom een oriëntatietraject aan voor leerlingen die een mbo-opleiding willen gaan volgen, maar nog niet weten welke. Naar de invloed van dat oriëntatietraject op uitval en switch van studenten is nog geen onderzoek gedaan. Wel zijn er aanwijzingen te geven over hoe een effectieve aanpak voor loopbaanoriëntatie en -begeleiding van vmbo’ers er uit kan zien.

Gepubliceerd:

student

De meeste leerlingen die het vmbo verlaten, zo’n 84 procent, stromen door naar het mbo. Een deel van deze studenten valt in het eerste jaar uit of switcht van opleiding. Studenten geven als belangrijkste reden daarvoor dat ze een verkeerde studie hebben gekozen.

Vmbo’ers hebben moeite om een vervolgopleiding te kiezen

Het vmbo is wettelijk verplicht leerlingen te begeleiden bij hun studie- en beroepskeuze. Over het algemeen zijn vmbo’ers ontevreden over het aanbod daarvan. Bovendien hebben zij sowieso moeite met het kiezen van een passende vervolgopleiding. Vooruitkijken en inschatten van gevolgen van een keuze zijn vaardigheden die deze jongeren nog niet goed hebben ontwikkeld. Als ze een keuze maken, doen ze dat vaak op basis van rapportcijfers of onder invloed van ouders en vrienden. Of door intuïtief wegstrepen van studies die ze onaantrekkelijk vinden; de opleiding die overblijft kiezen ze vervolgens.

Oriëntatietraject op het mbo als nieuw initiatief

Steeds meer roc’s bieden een oriëntatietraject aan voor aankomend mbo-studenten. Daarin leren ze verder, groeien als persoon en nemen uitgebreid kennis van beroepen en beroepsopleidingen. Het oriëntatietraject is vooral gericht op vmbo’ers met een diploma kaderberoepsgerichte of theoretische leerweg, omdat de urgentie voor deze doelgroep het hoogst is vanwege de leerplicht. Studenten die zo’n traject volgen staan al ingeschreven bij de mbo-instelling, voorafgaand aan de definitieve keuze voor een beroepsopleiding.

Aanknopingspunten voor effectieve loopbaanbegeleiding

Er is geen onderzoek bekend naar de effectiviteit van oriëntatietrajecten in het mbo op uitval en switch. Wel zijn er aanknopingspunten voor een aanpak voor loopbaanoriëntatie en -begeleiding op basis van dergelijke trajecten in het voortgezet onderwijs.

Het is aan de vmbo-school om een samenhangend traject van activiteiten aan te bieden, met betrokkenheid van mentoren, docenten en andere begeleiders. Doel is om leerlingen te informeren en te enthousiasmeren. Contact met de ouders van de leerlingen helpt eveneens het studiekeuzeproces te versterken. De school legt verbinding met de beroepspraktijk door snuffelstages, bedrijfsbezoeken en gastlessen door beroepsbeoefenaren te organiseren. De aankomend student speelt hierin een actieve rol en voert opdrachten tijdens deze activiteiten uit.

Docenten en mentoren gaan in gesprek met de leerling over zijn of haar motieven, ambities en kwaliteiten. En over verwachtingen, van henzelf en van anderen – en hoe ze daarmee om kunnen gaan. Verder kan het leerlingen helpen als ze kennis opdoen over ondernemerschap en solliciteren. Dat heeft een positieve uitwerking op het zelfvertrouwen van leerlingen om een goede studiekeuze te maken.

Dit antwoord is tot stand gekomen met dank aan Martijn Peters (antwoordspecialist) en Marloes de Lange (kennismakelaar Kennisrotonde).


Ga je het antwoord gebruiken in het onderwijs?
Wat vind je van de leesbaarheid van het antwoord?

Privacyverklaring

Wij gaan zorgvuldig om met persoonsgegevens. Lees hierover meer in onze privacyverklaring.

Gerelateerde vragen

    Er zijn wat aanwijzingen dat een langere duur van de relatie tussen een vaste LOB-begeleider en mbo-studenten een positief effect heeft op welbevinden, motivatie en studieresultaten van studenten. Vergelijkend onderzoek hiernaar ontbreekt echter. Het is dus niet bekend of een vaste LOB-begeleider gedurende de opleiding een gunstiger effect heeft dan een jaarlijks wisselende begeleider.

    Lees meer

    De ontwikkeling van een arbeidsidentiteit en van loopbaancompetenties zijn kernelementen van LOB. Dat leer je niet uit een boek. Het vraagt om een krachtige loopbaangerichte leeromgeving die keuzemogelijkheden biedt. En het vereist een begeleiding in dialoog, gericht op reflectie en betekenisgeving van de opgedane (werk)ervaringen. Deze werkwijze is in de praktijk echter nog geen gemeengoed.

    Lees meer